Kadın Dostu Kentler: Frankfurt

Almanya'nın Ren Bölgesi'nin ekonomik ve kültürel merkezi olarak kabul edilen, yaklaşık 650 bin nüfuslu Frankfurt'ta toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımının ana politikalara yerleştirilmesi süreci 2002'den bu yana devam ediyor. Frankfurt Belediye Meclisi, 2002'de "toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımının, yönetimin her kademesinde, temel bir bileşen olarak plan ve politikalara yerleştirilmesi" kararını aldı. Bir sonraki sene, ikinci bir Meclis kararıyla, Belediyenin Kadın Sorunları Biriminde karma bir Toplumsal Cinsiyet Ekibi oluşturuldu ve Ekip Belediye yönetimi adına sürecin koordinasyonunu üstlendi. Toplumsal Cinsiyet Ekibinin 2002 senesinden bu yana, eşitlik yaklaşımını kentin ana politikalarına yerleştirmeyi amaçlayan çalışmaları aşağıda yer almaktadır;

ÇERÇEVE PLANIN HAZIRLANMASI
1. Çerçeve planın hazırlanması:
"Frankfurt'ta Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yaklaşımının Ana Politikalara Yerleştirilmesi İçin Çerçeve Plan" hazırlandı. Planda, eşitlik yaklaşımının yerel ana politikalara yerleştirilmesi sürecine ilişkin yol haritası sunuldu.

BİLGİ DOSYASI HAZIRLANMASI
2. Bilgi dosyası hazırlanması:
Belediye personeli ve yöneticilerinin toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımının yerel ana politikalara yerleştirilmesi sürecine dair bilgi düzeylerini geliştirmek amacıyla bir dosya hazırlandı. Dosyada, Frankfurt Belediye Meclisinin ilgili kararları ve Toplumsal Cinsiyet Ekibi tarafından hazırlanan çerçeve planın yanı sıra, diğer ülkelerdeki uygulamalardan örneklere de yer verildi.

YEREL MECLİS ÜYELERİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ
3. Yerel Meclis üyelerinin bilgilendirilmesi:
Frankfurt Belediye Meclisi ve II Genel Meclisi üyeleri, eşitlik yaklaşımının yerel ana politikalara yerleştirilmesine ilişkin örnek uygulamalar ile Frankfurt'ta planlanan çalışmalar hakkında bilgilendirildi. İki aşamalı olarak gerçekleştirilen bilgilendirme toplantılarının ilkinde, üyelere konu hakkında genel ve teorik bilgi sunulurken, toplantıların ikinci aşamasında Belediye Meclisi'nde sağlık, konut, çevre, eğitim vb. alanlarda çalışan İhtisas Komisyonlarının üyelerine, eşitlik uygulamalarının nasıl hayata geçirilebileceği, Komitelerin çalışma gündemlerini oluşturan sorun alanları üzerinden somut örneklerle anlatıldı.

BELEDİYE YÖNETİCİLERİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ
4. Belediye yöneticilerinin bilgilendirilmesi:
İstatistik Ofisi, Konut Departmanı, Hukuk ve Sigorta Ofisi, Gençlik Hizmetleri Ofisi, Çevre Birimi, Yol Departmanı, Spor ve Eğlence Ofisi, Halk Sağlığı Ofisi gibi birçok birimin üst düzey yöneticileri ile Frankfurt Liman İşletmesi ve Şehiriçi Toplu Taşıma İşletmesi’nin yöneticileri, eşitlik yaklaşımının yerel ana politikalara yerleştirilmesine ilişkin örnek uygulamalar hakkında bilgilendirildi.

YEREL VE BÖLGESEL DENEYİM PAYLAŞIMI
5. Yerel ve bölgesel deneyim paylaşımı:
Uygulamaların geliştirilmesi ve hataların en aza indirgenmesi için hem Frankfurt Belediyesi içinde, hem de bölgesel ve uluslararası düzeyde bu konuda deneyimli Belediyelerle düzenli bilgi alışverişi sağlandı.

PİLOT PROJELER HAZIRLANMASI
6. Pilot projeler hazırlanması:
Her bir Belediye birimi, kendi çalışma alanında eşitlik yaklaşımının yerel ana politikalara yerleştirilmesini amaçlayan pilot projeler hazırlayarak uygulamaya koydu. Pilot projelerle, Belediye personeli ve yöneticilerinin eşitlik yaklaşımını yerel ana politikalara yerleştirme deneyimi geliştirildi. Aynı zamanda personel ve yöneticilerin sürece aktif katılımı sağlandı. Hazırlanan ve uygulamaya konulan pilot projeler çerçevesinde yapılan bazı çalışmalar şunlardır:

• Park ve Bahçeler Departmanı, tasarım aşamasında olan bir çocuk oyun alanı için, oyun alanının inşa edileceği bölgede yaşayan kız ve erkek çocuklarıyla görüşerek onların istek ve önerilerini alıyor.
  
• Gençlik Hizmetleri Ofisi, kentte yaşayan gençlerin Belediyenin gençlere yönelik eğlence etkinlikleri ve tesislerinden yararlanma düzeyini artırmak amacıyla, şehrin 15 bölgesinde, her iki cinsiyetten 3 bin 500 öğrenciyle görüşerek gençlerin eğlence tercihlerini araştırıyor.
  
• Eğitim Ofisi, kreşlerde işe alma stratejilerini inceleniyor ve kreşlerde çalışan erkek personelin motivasyon düzeyini ölçüyor. Sonuçların, erkeklerin bu iş sahasına erişimini kolaylaştırmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla düzenlenecek bir kampanya çerçevesinde değerlendirilmesi planlanıyor.
  
• İstatistik Ofisi, iş piyasası alanındaki istatistiklerin cinsiyet ayrımlı tutulup tutulmadığını inceleyerek, bu örnek üzerinden diğer alanlardaki yerel ve merkezi istatistiklerin cinsiyet ayrımlı hale getirilmesine yönelik öneriler geliştiriyor.